Plateforme de lancement d’alerte Schindhelm

Bienvenue !

Chez Ensinger, nous nous efforçons depuis toujours de créer et de maintenir une culture d'ouverture et de respect. Nous sommes convaincus que c'est ainsi que nous pourrons gagner la confiance de nos employés et de nos partenaires commerciaux. C'est pourquoi nous voulons créer un moyen sûr et fiable de nous signaler les infractions aux lois ou à nos principes de comportement et de conduite.

Notre système d'alerte est géré en externe, sous forme de plateforme en ligne, par la société d’avocats Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, sise à Osnabrück, que nous avons mandatée. La plateforme est accessible à tous nos employés ainsi qu'aux parties externes tels que nos partenaires occasionnels ou nos prestataires. Vous pouvez effectuer des signalements de manière anonyme et dans la langue de votre pays via cette plateforme, même si nous vous encourageons toujours à communiquer votre identité et à entamer un dialogue avec nous. Nous vous garantissons que toutes les données et informations que vous communiquez via notre système de signalement seront traitées avec neutralité ainsi que de manière strictement confidentielle. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans la FAQ >>

Nous comptons sur vous pour faire part de vos préoccupations et nous aider à défendre les valeurs d'Ensinger.


La Direction d'Ensinger GmbH
Ralph Pernizsak
Dr. Roland Reber

Comment protégeons-nous vos données personnelles et votre identité ?

  • Aucune information sur votre identité n'est fournie aux référents, sauf si vous en incluez volontairement.
  • La rédaction de votre message peut être ajustée automatiquement afin de protéger votre identité. Vous pouvez choisir que les signes de ponctuation soient supprimés et que tous les mots soient mis en minuscules.
  • Toutes les informations transmises sont chiffrées de bout en bout, elles restent donc en sécurité.

Ce que vous pouvez faire pour vous protéger :

  • Préférez une connexion depuis un réseau et/ou un appareil privé plutôt que sur ceux fournis par votre employeur.
  • De préférence, ne vous connectez pas sur des appareils (smartphone, ordinateur, etc.) fournis par votre employeur.
  • Évitez les expressions idiomatiques ou les abréviations qui pourraient conduire à vous reconnaître.